这几天，沃尔沃汽车开启了2025全球管培生校园招聘形势。

就“青青湾求职”青青君所知，他们家早在1927年于瑞典创立，主要产豪华车，并以安全性能著称。

2010年，他们家的乘用车业务以16亿好意思元的价钱被国内的安祥集团收购，一度被视作“白富好意思下嫁穷小子”，激发烧议。

骨子上，天然他们家“下嫁”安祥，可是公司在品牌、本领和坐褥方面均保捏孤苦运营。

而这次，他们家的2025全球管培生招聘，放出了工场工业工程、经销商汇集质地、东谈主工智能、销售谋划、供应链数据分析、硬件架构集成与系统假想等职位。

职位应历届生可投。

那么，应聘他们家的职位，处事出路究竟若何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带人人聊聊这家北欧车企，以及他们家的校园招聘形势。需要指出的是，我之前还写过计划的求职领导著述，想要温习的同学，猛戳：

沃尔沃招24全球管培生 北欧车企 到点放工 应历届生可投

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沃尔沃招全球管培生 曾无偿共享汽车安全带专利，受益全天下

以安全著称的豪华车公司

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，沃尔沃出身在瑞典，第一款车型早在1927年就走下了坐褥线。

经过多年发展，他们家定位于豪华车，并以“以东谈主为本、可捏续、安全”著称。

这方面最佳的例证等于，目下各样汽车的标配，固定式三点安全带，就源自于沃尔沃。

司机用安全带的作念法，很早就有，仅仅样式都相比随机。直到他们家工程师尼尔斯·博林出现，问题才得到了圆善措置。

经过反复究诘，他的见识是：用皮带一边斜挎胸部，另一边横跨腰下臀部，从并吞固定点由上往下紧扣，紧紧固定住体魄——自此，三点式汽车安全带认真宣告出身。

自那以后，该公司为自家的通盘车型都标配了这种三点式安全带。而尤为让东谈主尊敬的是，其后，他们家向全天下无偿怒放了这个发明专利。

好多东谈主因此说，固定式三点安全带，是汽车出死后支援人命最多的发明。

就“青青湾求职”青青君所知，自从他们家被安祥收购后，一直保捏孤苦运营，并稳步发展。

本年以来，他们家在全球阛阓的销量呈现飞腾的态势，欧洲、好意思国等地的发扬都可以。

不外，只消中国阛阓却出现了下滑。

其中的原因好多。

一方面，国内豪华车的一线梯队仍然被飞奔、良马等车企所阁下，沃尔沃充其量只属于豪华车的二线梯队，存在感不彊。

另一方面，受到国内经济大环境以及电动汽车风潮的影响，传统豪华汽车阛阓受到了不小的冲击。

因此，他们家在国内的发展，目下来看，如故有诸多挑战。

解读沃尔沃2025全球管培生招聘形势

就“青青湾求职”青青君所知，这次他们家的2025全球管培生招聘，放出了工场工业工程、经销商汇集质地、东谈主工智能、销售谋划、供应链数据分析、硬件架构集成与系统假想等职位。

职位面向2023年12月-2025年6月时期毕业的硕士及以上学历高校生怒放。

按照往年情况，全球管培生有契机去瑞典培训，然后再归国进行轮岗。

那么，应聘他们家的职位，处事出路究竟若何呢？

从好的方面来说，他们家手脚北欧外企，薪酬福利上头要好于国内车企。职责强度适中，到点放工，莫得996。职工的带薪病假、年假，还有育儿假等都相比长。

此外，全球管培生有契机去国外培训，关于那些但愿得回国际化视线的同学来说，这是再好不外的契机了。

不外，话说追想，前文也仍是说过了，他们家是二线豪华车品牌，在国内的销量并不算火爆。在如今国内车企越来越内卷的情况下，他们家想要解围亦然相比坚苦的。淌若人人应聘的话，也要作念好这方面的想想准备。

接下来，为了便捷人人应聘，“青青湾求职”青青君给人人整理了沃尔沃往年的校招笔口试教悔，供人人参考：

在线测试：

网申之后立即会收到在线测试皆集，况且不纵容时分。

悉数6谈题，一共60分钟，不需要开视频。

问题包括：

1.与他东谈主换取碰到的坚苦及处理样式。

2.最近半年完毕的一个关键策动的经由。

3.若何晋升学习智商？

4.发现问题以及措置样式。

5.碰到挑战，若何投诚颓唐神思，应酬挑战。

365建站客服QQ：800083652

6.团队结合的案例。

也有同学收到的在线测试内容如下：

三部分：

心思测试：无时分纵容，每题3个场景，给6个小球，粗糙分派。

图形数独：5分钟。

图形找规定：6分钟。

时分会很垂死。

HR面：

测试性情和IQ，测完之后，HR会给你说效果况且谈谈你的个东谈主信息。

专科面：

垂青的如故之前的阅历，相配是治理方面的阅历，还有若何处理东谈主际干系等的问题。

365建站

……

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发布于：上海市